“聂飞啊，你要知道，这么做，你是要方承担风险的啊。”谢光波皱着眉头，深深地吸了一口烟，“企业用人和我们推荐人，那是双向的，并不能要求企业一定要用，或者说一定要给予我们推荐的人一个好的职位或者去处。”
“老百姓一般都是看眼前的，如果说赚的还不如他们在外面的多，那么很有可能老百姓还会对你怀恨在心，到时候如果闹出事情来，可就有些麻烦啊！”谢光波又说道。
聂飞给他提的这个事情，其实以前就提过，去找一些愿意合作的企业，给郴阳县的年轻人给予一些培训，甚至在培训之后，直接吸纳进他们的企业工作，或者说做一个储备干部之类的，等待以后有好的机会和岗位，就把这些年轻人给提上去。
想法虽然是很不错的，但是也有很大的难点，首先企业是将就利润的地方，你给他创造多少价值，他才给你相应的工资，如果说给的工资太低了，可能这些年轻人不干。
老百姓为什么穷，说难听点，很大一部分原因就是鼠目寸光，虽然谢光波觉得这种想法不应该是他一个干部应该有的，但这确实是社会的现实，很多老百姓觉得我今天能赚到不少钱，那就足够了，他们不会去想，先少赚点，但是我能够积累技术，积累经验，甚至是积累一个成人教育的文凭，那也是会对今后的发展有所帮助的。
聂飞也看得非常多，在工地上，一个泥水工如果说肯干的话，一年下来十来万是能赚到的，如果说让他放弃这一个月**千甚至一万多的工资，去跟着一个师傅学习如何施工，当施工员，却只拿着月薪两千的学徒工资，泥水工有八成都不会干。
但是当上了施工员，工作会轻松好多，干两三个工地，五六年后，经验足了工资基本上也能拿到一万以上，如果考了成人教育，有了工作年限，再考一些证，工资就更高了。
这就是摆在聂飞即将要做的工作上最难的事情，最难测的，不过是人心，最坏的，也不过是人心，聂飞想要帮助他们，想要让他们完成技术、经验甚至是学历的积累，但是在积累阶段，必然会降低他们的损失。
用人企业不是开的慈善堂，他们不会花着钱来养着别人，而且在用人企业当众，也分成了派系，就算这些年轻人愿意拿着微薄的收入，在企业里学习，锻炼，最后成为储备人才，但是这个储备人才一直不能转正，那怎么办？或者说让他一直在车间底层受到欺压怎么办？
毕竟企业里也是派系林立，人家可不管你是不是储备干部，有了好位子，都是让自己的心腹手下上，凭什么要把好位子让给你来坐？
这一切，都是未知的，都是可能发生的，都是聂飞介绍进去的人将来可能会遇到的情况，一旦在企业里被边缘化，不受重用，收入无法提高。
这怎么办？年轻人会记恨他，年轻人的父母会怨恨他，聂飞的计划失败，甚至是那些跳梁小丑也会跳出来，指责聂飞在胡搞瞎搞！